很多企业在员工入职的时候会安排进行体检，可以帮助了解员工的身体健康状况，更好的任用人才。那么，入职需要安排体检吗?

入职有安排体检的必要，可以帮助及早发现身体健康隐患，更好地改善调理身体。若是企业入职体检不够全面，还可以根据自己的实际需求添加合适的检查项目，全面的了解健康状况，全面检测有无健康问题。

入职体检有哪些重要项目?

1、身高、体重检查：用于筛查高血压、超重、肥胖、消瘦、矮小症等，为相关科室检查提供重要依据。

2、内科、外科检查：内科检查心、肺、肝、胆、脾、肾、肠道、神经系统有无异常;外科帮助判断颈部、腋窝、腹股沟浅表淋巴结病变或肿瘤淋巴转移;检查四肢、关节、外生殖器，早期发现甲状腺病症和肿瘤;肛门指诊判断痔疮、息肉、肛裂、肿瘤和前列腺病症等。

3、眼科检查：进行视力测验，筛查常见眼部疾病：结膜炎、角膜炎、屈光不正、青光眼、白内障等病变。

4、三大常规检查：血常规检查可发现有无贫血、血小板减少、细菌感染、病毒感染、败血症等血液方面疾病;尿常规检查发现有无泌尿系统感染性疾病、急慢性肾病及其它与肾脏有关的代谢障碍性疾病;便常规检查可以帮助发现有无直肠病变。

5、心电图检查：入职体检做好心电图检查，心电图检查可以通过在体表特定部位同步记录和分析心脏每一个心动周期所产生电活动变化的曲线图形，帮助诊断是否有心率失常、心肌缺血等状况，对于心脏疾病疗效评价、预后评估有重要的意义。

做好入职体检，以健康的身体迎接工作生活，及早发现健康隐患，提前预防疾病，更好地促进健康。